岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度，年度人员招聘计划；开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
2、协助完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行完成团队的招聘、甄选、面试、跟进工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位要求
1、男女不限，年龄26-30岁之间，全日制大专以上学历；至少2年以上招聘工作经验；对人才的发现与引进等具有丰富的实践经验；
2、掌握人力资源管理事务性工作的处理技巧；
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；
4、沟通引导能力强，具有较强事业心、主动精神。

【办公福利】
1、优越的办公环境，内设茶水间，临近公交站，生活商超，一应俱全；
2、每日包餐、每月下午茶，部门聚餐，节日礼品，生日活动，开工大红包；
3、每年旅游，带薪年假，婚假、产假、购买社保，结婚贺金，年会大抽奖；
4、团队达标奖金，个人奖励，优秀员工表彰。

【晋升路径】
年度选拔，晋升晋职，招聘主管→招聘经理

【培训发展】
岗前培训，在岗内训，导师一对一，同事友爱，领导和谐。

总部地址：佛山乐从聚丰国际（天佑城附近）
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