岗位要求：
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
2、制定公司员工关系相关制度和政策，保证制度、工作流程的更新，规避劳动风险；
3、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例，包括但不限于工伤、投诉，求助等；
4、执行并完善入、转、调、离、合同续签、合同解除等相关政策及流程；
5、制定相关人事操作手册及工具包；
6、负责劳动争议管理，处理员工劳动纠纷、仲裁诉讼等事宜；
7、领导交办的其他事宜。
任职要求：
1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先；
2、3 年以上人力资源、劳动关系从业经历，有过劳动关系处理经验；
3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险政策及操作流程；
4、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心；
5、良好的压力管理能力，人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识；
本公司逢星期六下午及星期天全天休息，上班时间早上8:00-12:00，下午13:45-17:30，国家法定假期休息
联系我时，请说是在顺德招聘网上看到的，谢谢！