部门主管招聘_云南华森文化传播有限公司

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4年

会员等级

单位性质：民营企业
所属行业：文体/影视/艺术
注册资金：
员工人数：50人以下
营业执照：

招聘职位

部门经理部门主管行政/人事助理仓库管理员市场督导销售代表（学校）校园经理渠道专员项目负责人大区经理

基本信息
- 工作地点：五华区
- 招聘人数：2人
- 性别要求：不限
- 职位类型：全职
- 招聘部门：
- 年龄要求：25岁以上-35岁以下
- 工作经验：不限
- 学历要求：本科以上
- 住宿情况：
职位描述

1）部门经理谓部门**、管理者。领导则领人，领人则领心；管理则管人，管人则管事。
2）严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。
3）根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。
4）针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划（由月目标分解细化周计划、日计划）。
5）经理经理享有部门内部人事调配权，做好部门招人——留人——育人等系列工作。
6）负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
7）定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值。
8）权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。部门经理要以身作则，树立威信；带领团队团结协作，提升团队向心力，凝聚力，打造一支极富战斗力的精英团队。
9）奖罚分明、及时——奖要奖到心花怒放，罚要罚到心惊胆战。
10）敢于承担责任的能力。项目及团队的成功与否，团队业绩（目标）的完成与否，部门员工的能力高低，均取决于部门经理——带队人。关于责任：部门员工违规，部门经理负有连带责任；自身工作问题，双倍处罚。
10）了解部门每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起。
11）对于部门人员的工作完成情况，部门区域环境卫生工作，部门工作氛围，部门情况，部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。
12）员工思想有波动时，及时沟通谈心，了解其最真实想法，争取把问题尽快解决，内部矛盾力求内部解决，不要扩大化。
13）积极帮员工分解目标，协助完成实施计划等。
14）营销部经理须制订出一套完善的管理体系，从部门制度、项目发展计划、产品销售体系、售后维护体系、团队目标、个人目标、团队培训等。
联系我时，请说是在云南招聘网上看到的，谢谢！
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