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      会员等级

    • 单位性质: 民营企业
    • 注册资金:100万-500万
    • 员工人数:100—200人
    • 成立日期:2009年8月20日
    • 营业执照:
    • 基本信息

    • 职位描述

      1、能独立建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
      2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
      3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
      4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
      5、开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
      6、协助总经理制定及修订组织架构、员工手册和各项人事行政制度;协助各部门梳理、制定、修订操作流程、部门职责、岗位说明书;
      7、负责落实绩效管理,负责考核指标监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通等工作;
      8、负责制定公司行政后勤事务计划并实施,做好行政成本的控制工作;
      9、负责公司企业文化的宣讲、培训、实施、考核,并且让企业文化真正融入到企业日常工作中去;
      任职要求:
      1.人力资源活相关专业,全日制本科及以上学历,211和985院校优先考虑
      2.5年以上规范企业人事行政主管工作经历
      3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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    • 联系方式

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